Przepisy kodeksu pracy tylko wypowiedzeniu umowy stawiają wymóg dokonania go na piśmie. Natomiast porozumienie dotyczące rozwiązania stosunku pracy jest umową pracodawcy i etatowca, która nie wymaga żadnej specjalnej formy dla swej ważności. Oznacza to, że można je zawrzeć w dowolnej formie i w każdym momencie istnienia stosunku pracy. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron oznacza zatem porozumienie się przez strony co do wszystkich okoliczności i wchodzących w grę roszczeń związanych z ustaniem stosunku pracy, który strony rozwiązują. Źródło: www.rp.pl

WyrokSądu Okręgowego - Sądu Ochrony Konkurencji i KonsumentówXVII AmC 1670/16Reklamacje dotyczące uszkodzeń powstałych podczas transportu muszą być zgłaszane na podstawie pisemnego protokołu uszkodzenia/rozbieżności zawartości przesyłki. Protokół taki musi być sporządzony w momencie odbioru towaru w obecności kuriera, winien zawierać dokładny opis uszkodzenia/ braku datę, godzinę i czytelny podpis kuriera.

Jak wynika z wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Łodzi z dnia 9 października 2014 roku (sygn. akt II SAB/Łd 110/14) Prezes Sądu Okręgowego, jako organ wymiaru sprawiedliwości, jest podmiotem obowiązanym do udostępnienia informacji publicznej będącej w jego posiadaniu, zaś żądane dane polegające na wskazaniu spraw cywilnych toczących się przed sądem w danym okresie z udziałem wskazanego podmiotu oraz odpisy zanonimizowanych orzeczeń wraz z uzasadnieniem i informacją czy są one prawomocne, stanowią informację publiczną.

Środki finansowe otrzymane ze spółki komandytowej w wyniku obniżenia wkładów nie będą w całości przychodem wspólnika.Wczoraj Naczelny Sąd Administracyjny oddalił skargę kasacyjną fiskusa, który spierał się z podatnikiem o opodatkowane obniżenia wkładu do spółki komandytowej (sygnatura akt II FSK 2046/12). NSA nie zgodził się z fiskusem, że w takim przypadku każda złotówka zwracana wspólnikowi podlega opodatkowaniu.